【评论】容错的前提是“真容”

《党的生活》2025年第5期“话题圆桌”栏目刊发鹤岗市委组织部工作人员周甜甜评论文章《容错的前提是“真容”》。

建立健全容错纠错机制，目的是解决一些干部担心“洗的碗越多，打碎的就越多”、在改革探索过程中“不敢闯、不敢试”等“心病”。但在具体落实过程中，一些地方仍存在文件上支持、实践中观望的现象。有的领导嘴上说“大胆干”，真出了问题却唯恐避之不及；有的单位把容错制度“挂在墙上”，遇到具体案例却搬出“按规定办”的“挡箭牌”。

为干事者撑腰，不能止于原则性表态，关键要看碰到真问题时敢不敢拍板、能不能扛事。必须动真格、见真章，决不能让“老黄牛”“拓荒牛”变成“替罪羊”，确保容错是“真容”。例如，某市开发区的一名干部负责引进新项目，因企业突然撤资导致财政损失，被相关部门问责。上级调研后发现，该干部工作中程序合规且无利益输送，最终对其予以免责。干部要的不是“原则上可以”，而是“事实上确实能”，这种“较真”式的澄清比开一百次动员会都管用。如果容错清单总是“原则上”“一般情况下”，具体案例永远是“再研究研究”，那么再好的容错机制也会沦为“稻草人”。

为政之要，贵在落实。容错机制最重要的目的是激发干部干事创业的“内驱动力”，而非给明知故犯的行为“纪律松绑”。不能简单地将容错机制当作“收纳箱”，什么错误都往里“放”。要在不碰纪律红线、不越法律底线的前提下，对“该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，严防有人模糊概念、“偷换”概念，拿容错机制当“保护伞”。